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尊龙人生就是博蓝凌OA+钉钉“七仙女”创造一月招好3000人记录

来源:http://www.jiutian8.com 责任编辑:d88 更新日期:2018-11-14 11:41

  经过多年发展,某公司已经从数百人团队成长为一家近万人的独角兽企业,在共享出行、社交住宿、到家服务等领域为近3亿用户提供基于互联的生活服务

  成长的烦恼总不可避免,首当其冲就是:HR团队人员有限(仅7名女生),但各部门的招聘、培训需求不断涌现伴随公司在全国多个城市布局,如何快速招到合适的人、让新人快速成长都成为该企业面临的重大课题。

  尽管在线招聘网站、培训机构越来越多,但公司快速发展带来的招人、育人压力并没有减轻,新员工、用人部门主管、HR、企业高层等都有怨言:需求部门招聘需求不规范、审批速度慢;网招平台账号多,发招聘信息、筛简历,工作量大且效果不理想;协调面试者与面试官,费时费力;线下培训、考试,周期长、耗资源;培训模式单一,知识零散,员工学习效率低;转正依赖主观印象,缺乏客观数据

  某公司通过蓝凌OA+钉钉,整合智能人事、Ding通知、工作周报、移动学习、在线考试、专家网络等应用,打造了“招聘+面试+入职+培训+考试+转正”一体化的新员工流程服务平台,其高效、便捷让普通员工、主管领导等满意度大增

  新平台通过多系统集成、多流程配置、尊龙人生就是博,多数据共享,支撑“招人、入职、转正”三大场景协作,让有限的HR人力满足更多用人需求,四川康复辅助器具产业投资推介会举行 着力打造全国产业集中地。曾创下一个月招好近3000名新员工的记录。

  规范需求,快速过审招聘流程:通过原子化知识形成岗位素质要求图谱,方便业务部门选择,并基于统一的需求规范,快速提交人员需求流程,实时推送待办至业务部门领导、HR部门,移动审批快速走完人力需求流程。

  统一窗口,集中发布招聘信息:统一集成多个网络招聘平台,通过钉钉将招聘信息集中发布到第三方招聘平台;获取包含短视频、电子文档等多种格式简历,供用人单位多维度筛选。

  灵活匹配,选人、面人更高效:根据人才测评笔试结果判断是否进行面试;根据岗位性质和级别自动从专家库中挑选面试专家;对于不便线下面试的,可通过钉钉进行远程面试;其中可根据需要,面试官随时发起群聊,实时沟通面试情况,让面试更高效。

  通过在线考试,迅速完成笔试;综合评估两试情况,得出面试结论;通过者可获取由邮件、钉钉消息等方式发送的offer;未通过者的简历根据需要可纳入人才库备选。

  快速入职,全面构建人才档案:系统可根据简历等信息自动创建员工档案,后续包括工作经历、项目经历、教育记录、培训记录、合同信息、资格证书、奖惩信息等,部分信息与员工黄页的数据双向同步,让每个员工个人职业发展历历在目,方便人才的选用。

  全面指引,让新人工作快上手:系统支撑入职欢迎信自动发送,入职当天还会自动发送入职指引,从第一天必做事项,到最常用办公十招,从如何上网、怎么能早转正事无巨细,面面俱到,搭配新人门户,让新人快速融入组织,工作早上手。

  每日学、在线考,赋能效果好:知识多、课程多,自有学习地图来指引,让新员工有条不紊地完成学习与培训任务;视频学习、在线直播等学习方式选择多,更利于激发学习主动性。

  通过手机,每日一学,每日一考,可以充分利用碎片时间;也可以通过游戏化的在线考试,在闯关打怪或PK赛中,不断检验与巩固学习的效果。

  周报全、数据多、转正评价准:每天通过钉钉日志记录试用期工作,每周用周报进行阶段工作总计与计划,让领导对新员工表现随时掌握;整合日常考勤、知识贡献、学习考试、流程效率、项目经验等数据,可多维度透视新员工试用期表现,方便导师和HR进行转正评估。

  携手蓝凌与钉钉,某公司打造了:更高效(快速移动审批招聘需求、多渠道一键集中发布招聘信息 )、更全面(覆盖新员工从应聘到入职、培训、转正全流程服务)、更智能(自动匹配面试专家、多维试用期数据支撑转正评价)的新员工流程服务。

  蓝凌OA+钉钉,贯穿“招人、育人、用人”全过程,不仅解放了HR的生产力,也支撑企业进一步激发新员工效能,为企业跨越式发展提供有效人才保障,为未来发展注入新能量。

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